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Lernbegleiter/in - Dresden

Lernbegleiter unterstützen und begleiten in ihren Jobs Lernende während des Lernprozesses. Lernende können dabei unterschiedlichen Alters sein und erfahren Unterstützung in der individuellen Lernentwicklung. Lerngegenstand können Fach-, Sozial- und Personalkompetenzen sein. Die Jobs nehmen in der Regel Sozialarbeiter/-innen oder Lehrkräfte wahr. In reformpädagogischen Schulen wird die Bezeichnung auch für Lehrkräfte verwendet, da damit das individuelle Lernen in den Vordergrund beim Unterrichtsgeschehen gerückt und die Rolle der Lehrkraft in den Lernprozessen neu festgelegt werden soll. Für die Ausbildung zum Lernbegleiter gibt es viele unterschiedliche Wege, die sich auch in den jeweiligen Bundesländern, aber auch Arbeitgebern unterscheiden. Einerseits werden die unterschiedlichen didaktischen Lehrformen im Studium der (Sozial-)Pädagogik oder im Lehramtsstudium vermittelt. Im schulischen Bereich ist der Lernbegleiter einer der Rollen, die eine Lehrkraft einnehmen kann. In der Sozialpädagogik ist die Lernbegleitung weiter gefasst. Als therapeutische Tätigkeit bspw. sind Sozialarbeiter/-innen damit beauftragt, Kinder und Jugendliche mit unterschiedlichen Schwierigkeiten in peer-groups oder Lerngruppen zu integrieren.

Für die Jobs in Dresden kann neben einem pädagogischen Studium auch eine weitere Qualifikation in Form von Weiterbildungen oder Fernstudiengängen verlangt werden. Diverse Berufsbildungswerke und Fernschulen in Berlin, Dresden und anderen Städten bieten eine Weiterbildung oder Fernstudium als Lerncoach, Lernbegleiter, Lernprozessbegleiter oder ähnliches an. Die Stellenangebote nennen in der Regel die konkreten Anforderungen, sodass daraus entnommen werden kann, ob die bereits vorhandenen fachlichen Qualifikationen für die Jobs genügen.

Ein Job als Lernbegleiter im Unternehmen ist ebenso möglich. Auch sollte man, wenn man an einem Job in einem Unternehmen interessiert ist, alternative Betitelungen der Stellangebote berücksichtigen, bspw. Jobs für Trainer. In solchen Fällen begleiten sie Mitarbeiter in ihrer Suche nach Fort- und Weiterbildungen und formulieren ihre Lernwünsche, die ggf. durch ein betriebsinternes Training abgedeckt werden können.

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